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タイトル
Text copied to clipboard!人事運営ディレクター
説明
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私たちは、組織の人事運営を戦略的かつ効果的に推進できる人事運営ディレクターを募集しています。本ポジションは、企業の人材戦略の中核を担い、採用、評価、育成、労務管理、組織開発など多岐にわたる人事業務を統括します。経営層と連携しながら、組織のビジョンや目標に沿った人事施策を立案・実行し、従業員のエンゲージメント向上や働きやすい職場環境の構築をリードしていただきます。
主な業務内容は、人事制度の設計・運用、採用戦略の立案と実行、タレントマネジメント、パフォーマンス評価制度の運用、従業員のキャリア開発支援、労務管理、ダイバーシティ推進、組織文化の醸成などです。また、法令遵守やリスクマネジメントにも注力し、企業の持続的成長を支える人事基盤の強化を担います。
理想的な候補者は、人事分野での豊富な経験とリーダーシップを持ち、変化の激しいビジネス環境にも柔軟に対応できる方です。コミュニケーション能力や問題解決力、戦略的思考力が求められます。人事運営ディレクターとして、従業員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを目指し、組織の成長を牽引していただきます。
責任
Text copied to clipboard!- 人事戦略の立案と実行
- 採用活動の統括と最適化
- 人事制度・評価制度の設計・運用
- 従業員のキャリア開発支援
- 労務管理および法令遵守の徹底
- ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
- 組織文化の醸成とエンゲージメント向上
- 人事データの分析とレポーティング
- 経営層との連携による人材戦略の推進
- トラブルや課題発生時の迅速な対応
要件
Text copied to clipboard!- 人事分野での実務経験（5年以上推奨）
- 人事制度や評価制度の設計・運用経験
- 採用活動のマネジメント経験
- 労務管理や法令知識
- 高いコミュニケーション能力と調整力
- 戦略的思考力と問題解決能力
- リーダーシップおよびチームマネジメント経験
- 変化への柔軟な対応力
- 人事データ分析の経験があれば尚可
- ビジネスレベルの日本語力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事運営経験について教えてください。
- 人事制度の設計や運用で工夫した点は何ですか？
- 採用戦略の立案・実行経験を具体的に教えてください。
- 労務管理で直面した課題とその解決方法を教えてください。
- 組織文化やエンゲージメント向上のために取り組んだことは？
- チームマネジメントで大切にしていることは何ですか？
- ダイバーシティ推進の経験があれば教えてください。
- 経営層との連携で意識していることは何ですか？
